À propos de MirrorSelf
MirrorSelf est une évaluation du leadership et de la connaissance de soi construite à partir d’un entretien approfondi, et non d’un questionnaire à cocher. Elle révèle votre manière de penser, de décider et de diriger, à partir de vos propres mots.
La plupart des évaluations réduisent une personne à un score. Nous pensons que l’essentiel se trouve dans la manière dont vous racontez votre histoire : nous écoutons, et nous en tirons nos conclusions.
Sur les traits qu’un questionnaire est conçu pour mesurer, un bon entretien tient la comparaison : il saisit ce qu’un questionnaire saisit, sans les cases à cocher.
Un test vous donne un score. Un entretien garde le pourquoi, la cause, la trajectoire, le contexte, et permet de poser des questions qu’aucun test n’avait prévues.
Chaque conclusion s’appuie sur vos propres mots. Vous, ou votre coach, pouvez lire exactement pourquoi le profil dit ce qu’il dit.
Pour être honnêtes : c’est un excellent miroir descriptif, pas une boule de cristal. Il saisit bien votre manière de penser et de décider, mais ne prédit pas l’effet d’un changement à venir. Lorsque les enjeux sont réels, nous appuyons les affirmations sur les traits par des instruments validés.
Un seul entretien produit trois livrables reliés entre eux.
Votre manière de diriger, de décider sous pression et d’influencer, et là où vous dérapez sous le stress : déduit des moments décisifs que vous racontez, et non d’une auto-évaluation.
Un portrait de votre manière de penser et de ce qui compte pour vous : personnalité, fondements moraux, motivations et origines, chaque affirmation étant rattachée à vos propres mots.
Un modèle de votre jugement que vous pouvez interroger : mettez à l’épreuve une décision difficile ou une situation, et explorez la façon dont vous réagiriez réellement.
Vous ne remplissez pas de formulaire. Vous parlez, librement, avec une IA curieuse qui va au-delà des réponses de surface, en cinq actes.
Acte 1
Votre histoire, vos grands carrefours et vos souvenirs fondateurs : la base à partir de laquelle tout le reste est lu.
Acte 2
Votre monde actuel : vos relations, votre entourage, ce que vous faites de votre temps et les personnes que vous admirez.
Acte 3
Les moments décisifs de leadership, choix difficiles, conflits, échecs, jugement, dont sont déduits votre style de leadership et vos dérives.
Acte 4
À travers des épisodes réels, votre caractère, vos valeurs et votre sens de la justice : déduits, jamais demandés.
Acte 5
L’avenir que vous souhaitez et celui que vous voulez éviter : les motivations qui ancrent le tout.
Ce que vous confiez est sensible. Vos transcriptions et vos rapports restent privés et confidentiels, ne sont jamais vendus et restent sous votre contrôle.
« Une vie sans examen ne vaut pas d’être vécue. » — Socrate