Pour les programmes et les équipes
Une alternative fondée sur le récit aux questionnaires d’auto-évaluation, pour les promotions de MBA, la formation des cadres et le développement du leadership : construite à partir d’un entretien approfondi, et non d’un questionnaire à cocher.
Chaque trait et chaque lecture du leadership s’appuient sur des citations directes de l’entretien de la personne : une trace vérifiable que votre corps enseignant et les participants peuvent réellement lire.
Aussi précise que les questionnaires structurés sur ce qu’ils mesurent, elle va plus loin : posez au profil des questions jamais prévues, « comment cette personne gérerait-elle X ? », sans construire de nouvel instrument.
Faites passer toute une promotion de MBA ou un programme de leadership par le même entretien approfondi, avec des résultats cohérents et comparables pour chaque participant et participante.
Les données des participants sont traitées avec soin et restent confidentielles. Nous nous adaptons à vos exigences en matière de gouvernance des données dans le cadre de tout projet pilote.
Pour être honnêtes : les profils fondés sur un entretien sont aussi précis, et plus généraux et plus riches que les questionnaires : un excellent miroir descriptif, pas une boule de cristal. Lorsque les décisions comportent de vrais enjeux, nous appuyons les affirmations sur les traits par des instruments validés.